大众网·海报新闻记者 孙秀青 青岛报道
今年来，青岛市人力资源和社会保障局出台新录用人员岗前技能培训新政，新政突出了安全技能培训、支持开展高精尖产业和紧缺急需职业(工种)培训，支持企业(集团)制订新招用人员岗位技能培训的具体办法，鼓励企业线上线下结合实施培训。对开展新录用人员岗前技能培训的企业，每培训合格一人青岛市给予企业200元或600元的补贴。
根据《关于鼓励企业开展岗前技能培训工作的通知》青人社发〔20229号，企业开展新录用人员岗前技能培训可以享受补贴。企业组织新录用人员中的脱贫享受政策户家庭子女、毕业年度高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员开展岗前技能培训，培训后取得职业资格证书(或职业技能等级证、专项职业能力证、培训合格证)，且符合登记注册、劳动合同、社保缴费等规定的，方能申请补贴。
此次新政在培训内容方面给予了企业很大的自主权。新录用人员岗前技能培训内容，由企业根据新录用人员就业岗位技能需求和企业生产经营特点自主确定。对企业开展先进制造业、新职业等高精尖产业和紧缺急需职业(工种)或岗位技能培训的，优先进行培训信息审核确认，在同等条件下优先支持已备案技能人才自主评价的企业开展培训。
企业开展培训前，应编写新录用人员岗前技能培训方案(包括：培训岗位名称、培训地点、培训内容及课时、培训方式、培训人数及批次、培训师资等内容)。岗前技能培训突出安全技能培训(包括安全生产、消防安全、交通安全、工伤预防)、实操技能训练和职业素质培养，并将劳动者权益保护、艾滋病防治、工作生活常识以及相关法律法规等方面的知识纳入培训内容。培训课时应不少于20课时，其中安全技能培训不少于4课时。
在培训方式上，除了以往的线下培训，青岛市鼓励企业自主选择线上培训平台和课程资源，采取线上线下相结合的方式对新录用人员实施培训。企业应确保线上培训有签到注册、有学习记录、有答疑测试，学习过程可查询、可追溯。线上培训时长按照每45分钟为1个课时，每人每天线上培训课时数不超过8课时，线上培训课时原则上不超过总培训课时的40%。
补贴标准分两个档次(只能享受其中的一档)，同一培训项目符合多项培训补贴政策，只能享受其中的一项，不得重复享受。对培训课时在80课时及以上，培训后取得职业资格证书、职业技能等级证书或专项职业能力证书，以及经区市人力资源社会保障部门进行督考并考核合格的，按照每合格1人600元的标准给予企业培训补贴。对培训课时少于80课时(不少于20课时)，培训后取得职业资格证书、职业技能等级证书或专项职业能力证书，以及企业自行完成培训结业考核的，按照每合格1人200元的标准给予企业培训补贴。
企业须在培训开班前5个工作日内，通过青岛市人力资源和社会保障局官网(http://hrss.qingdao.gov.cn)进行培训信息登记，并上传培训方案和培训课程表，经系统审核后自动生成《企业新录用人员岗前技能培训申请表》《企业新录用人员岗前技能培训人员花名册》，向企业注册地所在区市公共就业和人才服务机构提出培训信息登记申请，由区市公共就业和人才服务机构通过系统进行培训信息审核确认。未经网上培训信息登记的，不给予培训补贴。
企业可登录青岛市人力资源和社会保障局官网，在“就业创业”板块下“查看更多”，选择“单位办事—就业创业—培训鉴定—企业岗前技能培训”，输入单位账号密码，登录后按提示一步步完成开班备案和补贴申领。
